metodología

Es una metodología experiencial, altamente participativa y estimulante en la que el aprendizaje se realiza de forma natural. Es una metodología de acción, hemos hecho realidad el concepto "Aprender haciendo, aprender disfrutando" y conseguimos que nuestras sesiones formativas sean un éxito. las claves del aprendizaje experiencial son es que el participante está continuamente en acción durante la sesión de formación y continúa aplicándolo después de la sesión:
  • Aprender haciendo: es un proceso activo de desarrollo y cambio del participante.
  • Sentir: Estimular, sorprender, activar la atención para mantener la motivación de los participantes y favorecer el aprendizaje
  • Aplicar : "olvido lo que oigo, recuerdo lo que veo, aprendo lo que hago". De esta manera logramos el máximo impacto en la empresa, porque aplicamos herramientas de coaching para conseguir los objetivos de aprendizaje: Reflexión-Descubrimiento-Acción, terminando siempre las sesiones con un Plan de acción personal (PAC) sirve para aplicar en su realidad diaria los compromisos adquiridos en base de los contenidos de la sesión.

Utilizamos una variedad de formatos y recurso didácticos para lograr el aprendizaje experiencial :

  • Talleres en grupo, participativos y activos.

    El participante es el protagonista del Taller, utilizamos una diversidad de recursos didácticos con el fin de estimular el aprendizaje y su puesta en práctica en su realidad

    • Exposiciones impactantes y estimulantes

    • Debates y mesas redondas

    • Técnicas de trabajo en grupo: metaplan, brainstorming,...

    • Vídeos y fragmentos de película

    • Dinámicas y ejercicios grupales indoor y outdoor en su caso

    • Role playing de casos prácticos

    • Grabaciones

    • Cuestionarios de autoevaluación

    • Referencias bibliográficas, filmografía y webs interesantes

    • Plan de acción personal y seguimiento individualizado

  • Coaching Individual y coaching de equipo directivo

    Se calcula que la rentabilidad del coaching está entre el 600% y el 1000% del tiempo y el dinero invertidos. La rentabilidad es fruto de aumento de ingresos, optimización de costes, mejoras de productividad, reducción de rotación, orientación al cliente, relación con pares y colaboradores, liderazgo en todos los sentidos.

  • Programas Individuales de Desarrollo

    • Actividades Outdoor Un entorno diferente y actividades dirigidas por expertos para conseguir objetivos de aprendizaje , motivación y cambio.

    • Actividades Indoor

    • Actividades para desarrollar un formación que deja huella, estimulando el cambio y la acción

  • Conferencias de impacto

    • Para Convenciones y momentos especiales en las empresas

    • e-learning y blended learning

    o Una modalidad de formación flexible, en la que el alumno puede seguir todo o parte del curso sin desplazarse y organizándose su propio horario. Los contenidos están especialmente adaptados al formato on line, y son pedagógicos, prácticos e interactivos, completándose con una labor de tutoría, motivación y seguimiento del profesor